Leitbild

Mit unseren Angeboten begleiten wir Menschen unabhängig ihrer Diversitätszuschreibungen auf dem Weg zu einer selbstbestimmten gesellschaftlichen Teilhabe. Im Besonderen unterstützen wir Menschen mit Migrationsbiographien sowie geflüchtete Menschen. Dabei sind wir darauf bedacht, dass die Klient*innen die Herausforderungen eigenverantwortlich meistern und so Krisen bewältigen. Somit trägt unsere Arbeit zu Stärkung der Selbstwirksamkeit bei und verbessert die Lebensqualität der Klient*innen.

Durch unsere Arbeit richten wir die Aufmerksamkeit auf die Interessen gesellschaftlicher Gruppen, die oft kein Gehör oder keinen Zugang zu sozialer Teilhabe finden. Für deren Anliegen treten wir ein. Somit tragen wir dazu bei, dass Diversität und Interkulturalität sichtbar und erlebbar werden. Ergänzend zur klient*innenbezogenen Arbeit sind wir verlässlicher Partner für Multiplikator*innen, Organisationen, Institutionen und Gebietskörperschaften wenn es um eine nachhaltige Verankerung von Diversität und Interkulturalität geht. Damit arbeitet ZEBRA auf lokaler, regionaler und überregionaler Ebene an der Förderung des gesellschaftlichen Zusammenhalts.

Transparente Arbeit ist uns ein Anliegen. Dies wird im Umgang mit Klient*innen, Multiplikator*innen und Stakeholdern ebenso sichtbar wie in der Zusammenarbeit mit Förder- und Auftraggeber*innen. Innovativ, kontinuierlich und konsequent entwickeln wir unsere Angebote stetig weiter. Damit reagieren wir auf gesellschaftliche Entwicklungen und können eine adäquate Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen anbieten.

Die ZEBRA-Mitarbeiter*innen spiegeln die Vielfalt der Gesellschaft wider und zeigen, wie Diversität im beruflichen Kontext gelingen kann. Fachliche Kompetenz, soziales Engagement und eigenverantwortliches Handeln kennzeichnen den professionellen Ansatz des interdisziplinären Teams.